招聘信息如何采集、核查与更新
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信息来自哪里？
我们持续跟进雇主公开招聘页面及 Greenhouse、Lever、Ashby 等公开招聘接口，并接受有发布权的企业提交岗位。可访问的公开来源不等于已获得商业再利用授权；研究记录与授权内容分开管理。
多久更新一次？
采集任务每六小时运行，页面显示最近核查时间。失败的来源保留上次记录并等待复核；不同日期连续未见的岗位才标记可能下架。首次采集作为基线，不算当天新增。数量按岗位记录统计，跨国或跨语言重复可能存在，不能当作唯一空缺数或市场规模。
发布时间是怎样计算的？
优先使用来源明确提供的首次发布日期或最近发布日期，并注明口径。仅有记录创建时间时写明“来源创建”；仅有采集时间时写明“本站首次发现”。它们都不冒充发布时间。“最近发布”筛选不会把创建时间或首次发现时间算进去。
薪资、地点和工作形式如何展示？
薪资只采用可确认的结构化范围，保留原币种与年、月、周、小时单位，并向外取整成概括区间；不换算、不估计、不把股权当工资。多地区岗位的适用薪资须另核实。地点保留国家和部分大城市区域，不显示办公室、街道及小地名。全职、兼职、合同工与远程、混合、现场办公依据来源字段，未提供则标记未说明。
签证、搬迁、培训如何判断？
签证支持根据原文表述作初步分类，明确区分有条件支持、限制与未说明。搬迁支持及入职培训只在出现明确提供表述时标注；培训岗位名称、培训他人的职责不算入职培训福利。自动提取可能有误，完整申请条件、带薪与费用、服务期、接受中国境外申请者等均需进一步核实。
为什么隐藏公司信息？
免费摘要用于评估招聘方向，雇主身份和申请入口属于受控内容。概括标题、薪资区间与地点可以减少直接定位，但公开信息组合仍可能被推断，不能保证不可追溯。所有访客、搜索引擎和 AI 搜索获得相同公开摘要。