我们想招聘国际人才
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GLOBAL OPPORTUNITIES. CLEARER SIGNALS.
为招聘团队，
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当前面向招聘机构与雇主开放岗位条件逐项核实
↗
GERMANY工程与技术 · 德国
↗JAPAN软件工程 · 日本
↗ YOUR NEXT CHAPTER, ABROAD.
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—原文提及签证支持
—公开招聘数据来源
EVIDENCE FIRST
区分“写明支持”与“尚未说明”
不把搬迁福利当作签证承诺
THE OPPORTUNITY DESK
海外岗位情报
先看跨境条件，再判断是否值得深入。
每张匿名卡片对应一条真实岗位记录，仅展示工种和粗粒度地区，不显示原始职位、雇主、城市、链接或岗位编号。会员解锁已获发布授权的完整内容；标为研究样本的记录仅供内部验证，不包含在会员权益内。
START FOCUSED. GO FURTHER.
从值得深挖的市场开始
按岗位证据逐步扩展。
国家需要人才，不代表每份岗位都接受境外申请。
试点中
JAPAN日本 ↗
区分英语与日语要求，寻找明确接受境外申请并提供签证支持的技术岗位。
岗位记录
试点中
GERMANY德国 ↗
结合具体工作邀请、技能与许可路径评估，保留签证、搬迁和语言要求的分别证据。
岗位记录 — 条记录
来源拓展中
SINGAPORE新加坡 ↗
优先核实企业是否招聘境外人才，以及适用工种和工作准证条件。
按具体雇主和岗位核验 不承诺录用
来源拓展中
AUSTRALIA澳大利亚 ↗
重点寻找明确写明雇主担保或接受境外申请的岗位，分别核实语言与职业资格。
按具体雇主和岗位核验 不承诺录用
来源拓展中
CANADA加拿大 ↗
优先从面向境外候选人的岗位建立来源库，不把本地在招职位自动视为可从中国申请。
按具体雇主和岗位核验 不承诺录用
来源拓展中
NEW ZEALAND新西兰 ↗
先核对认可雇主，再确认真实在招岗位。雇主认可状态不等于有空缺或承诺签证。
按具体雇主和岗位核验 不承诺录用
从招聘源头获取
优先使用雇主公开招聘接口与机构自主提交，记录来源与发现时间。
拆开关键条件
签证支持、海外申请、语言和工作经验分别标注；未说明的内容，保留为待确认。
追踪变化与失效
区分新发现、内容变化与连续缺失。一次获取失败，不会被当作岗位关闭。
BUILT FOR RECRUITING TEAMS
把找线索的时间，
留给更好的匹配。
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